3)第39章:没有悬念的高升_升迁之道
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  手安抚道。潘晓玉娇滴滴地抱住余光明的手臂,说:“这还差不多,那我答应你,帮你这个忙吧。”

  余光明漠然点头,心里寻思,若想靠近曾一飞以后不得不做些牺牲了。

  元旦后,滨江市政府办公室召开党组会议。在市政府秘书长兼市府办党组书记的姜华强说完开场白,与会领导接着传达和学习上级党组织和领导的决定、决议指示和会议精神研究、贯彻落实意见的一些讲话。等这些形式工作进行完毕,会议才到干部调整研究讨论阶段。

  “同志们,现在来研究下近期办公室人事调整方案吧。大家每人面前都有一份关于此次会议要研究的干部调整相关资料。这份方案是办公室部分领导干部经过审核把关后向组织民主推荐出来的。我看过后觉得推荐的很好。同志们先看看这份资料吧,有意见可以大胆提,提出来一起好好研究嘛。”随着姜华强官腔十足的指示,干部调整会议正式开始。

  其实大家都清楚,既然这份方案是姜华强认准的,在会议上议一下也指示走个过程而已。

  曾一飞因是市长秘书,也被邀请参会,并坐在李致远的身边。在听完姜华强的话,他也认真地看方案。方案上的人事调动有三条,一条是原秘书三处的副处长赵如山转正成为三处处长;第二条是综合一处的刘庚明提为副主任科员。当看到第三条时,曾一飞的心就荡起了一阵涟漪,因为这次的研究会中也指出,他被提为秘书一处副处长。

  看到自己被提干的方案,曾一飞内心窃喜,心想这一处的副处长毕竟是正科级干部,以后多少也是个领导。

  十多分钟后,姜华强放下茶杯,先问大家看完方案没有,接着又问大家,对这份方案有什么意见?虽然这份方案他已经认定,但该走的程序还是得走。

  “嗯,曾一飞同志在办公室的工作能力和对工作的态度是可圈可点的,这样的同志的确应该给机会。”“对,这方案的确是很能体现出我们组织的公平公正,对那些年轻的、有上进心有觉悟的同志来说也是一个不错的磨练机会。”……参会者们纷纷表示了自己的态度,议论之语在办公室里散开。

  看来,市长秘书在大家的心里,是挺有分量的啊。

  办公室主任李致远是党组会议中的二号人物,不用像其他人员那样对姜华强提出的方案表示支持,但关系到曾一飞提干的提议,他有必要当场说一番话,向曾一飞表示下自己对他的关心。毕竟曾一飞的背后是市长大人,是他李致远一直想靠近的人。

  李致远沉吟了一下,说:“关于秘书一处曾一飞同志工作的调整方案提的好,让基层办公室人员都看到希望。曾一飞同志工作一来一直都很勤奋,任劳任怨,兢兢业业,确实也不容易。先让他在正科级干部的职务上历练一番,这样下面的基层办事人员也看到了希望,有很好的带动作用。”

  李致远发表完意见,冯妙影也站出来说:“是呀,一飞同志的工作在我们办公室可圈可点,他的努力也是有目共识,所以我也支持这份方案。只是赵如山转正之事,我觉得还是有待研究啊……”

  在市府办前三位人物做了表态,其他的人也就没什么疑议,因此这次的会议基本上就这么拍板决定。会议的结果除赵如山转正的方案被否决掉,曾一飞和刘庚明的人事调度问题都顺利通过。接着就开始由办公室主任负责记录,根据需要起草会议纪要,并分送参加会议的党组成员过目后印发会议纪要,由办公室负责下发有关会议纪要,相关科室贯彻执行。

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