音的还有那四散的火星，此时若是再有一些轰鸣的蒸汽和齿轮，再加上嘹亮的汽笛声……妥妥的蒸汽朋克既视感。
“好了，换人换人！下一班！”
那工人铆装好了几个铆钉之后，工头立即挥舞着小旗子示意换人。
这可是难得的实习经验！
在肖恒的技术工人等级之中，能够在正是工程中保质保量的完成100个铆钉的安装就算是一级技工了，而像这种需要将人吊在半空中进行操作的巨型铆钉，则是三级以上技工才能操作的！
趁此机会多积累经验多提升等级，就能拥有更高的地位以及给家人带来更好的待遇……这种升级体制虽然参照了一部分历史上的技工等级标注，但同样的肖恒也在其中加入了类似“经验值”以及类似“dkp”的制度。
所谓的经验值就是保质保量完成工件的数量，而dkp则是参加关键性工程所带来的“功勋积分”。
升级需要“经验值”，而“功勋积分”则能用来兑换实习机会、知识以及领导者的地位。想要在肖恒打造出来的体系中爬高，那么无论是“经验值”还是“功勋积分”都不可或缺。
所以眼前这种既能增加经验值又能增加积分的工作可是非常抢手的，到了最后自然也就出现了这种轮换式的大家均分经验与积分的情况。
尽管这样不断的换人对于施工效率有一定的影响，但肖恒却并没有组织他们。
考虑到将来造船时的龙骨铺设，这铆装工人的缺口大得惊人……现在不趁此机会多培养一些高级工人，那么等开始造船的时候肖恒就要面临无人可用的窘境了。
所以施工效率什么暂且不提，当前最重要的就是多培养有经验的工人。
“铛铛……铛铛……”
铁锤的敲击声再次响起了，新换上来的工人似乎有些紧张，轮铁锤的力度也出了点问题……
“……停！把铆钉砸出来！”那工头突然开口制止道。
“啊！？哦……”新上来的工人立即意识到了自己的动作慢了，导致铆钉无法在完全冷却之前铆装完成……所以他赶紧用尽全力将还未彻底变形的铆钉砸了出来。
“再来一个！烧热点！”工头冲着下面大声喊道。
“好嘞！兄弟们，听到了吧？使劲拉啊！”
下面的小小铁炉旁，十几名大汉用力的拉着风箱，炙热的火焰舔舐着铆钉，不多时就将它烧得炙热。
“好了，再试一次……别紧张，动作要到位，不要追求快，但一定要确定用到力。”工头在那边教导着新人，这一次那新人很快就进入了状态，一时间火星四溅，那铆钉也渐渐变得贴服起来。
肖恒转了一圈之后发现所有人的操作都很规范，并没有任何错漏或者有什么潜在的风险，然后又去另外一边的电梯施工点瞧了瞧。
时间就在监工之
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