多少还代表了个人在公司的地位，2000万买2000万股是公司第二大股东，周少宁终究没有翻脸，李一楠的加入让荣耀手机成功的概率超过了70%。
“我想将自己的股份维持在55~60%之间。”曲黎表明了态度
“年后我们一起讨论，做最后的决定。”周少宁决定拖延几天，给自己一个缓冲好计算一下得失。
曲黎再次挂断电话，“周少宁答应入股2000万了，伱还有其他要求吗，我给你的定位是CTO；周少宁是COO；我是CEO，同时我们三人作为公司的最高决策层，一般情况下大家讨论决定，如果有分歧，技术方面听你的，管理方面听周少宁，企业文化发展方向听我的。”
“特殊情况下，都要听我的！”曲黎顿了顿，最后说
“这么自信？”
“不是自信，我有打破一切推到重来的勇气，你们未必有。”曲黎说不自信，其实还是很自信的，不过荣耀公司成立三年内他有推倒重来的勇气，时间长了，那就不好说。
“没有了，其他就是工作上的事情。”李一楠
“也对，我们从微软，谷歌，摩托罗拉招了一批技术牛人，能不能压服他们朝着一个方向努力……”
李一楠撇了撇嘴，不以为意，这点自信还是有的。
“还有就是工作作风问题，硅谷互联网大厂相对比较宽松自由，而华威一直都是高强度的工作环境，你到时候要注意点，我准备学习互联网大厂，提前建立好公司员工晋升的级别体系，将其和岗位薪酬体系挂钩……”
曲黎说的这些是大厂喜欢玩的，比较有代表性，级别体系分为技术岗位P和管理岗位M，薪酬对标微软谷歌暂时做不到，对标国内互联网大厂还是可以的，况且他们可以多发点股票。互联网造福效应如此强，只要公司靠谱，厉害的工程师程序猿谁不想多要点股票。
曲黎的想法还是给高级别员工更多自由时间，底层的程序猿因为可替代性太大，能够为公司创造的价值太低，为了不耽误事情，自然是要996杠到底。
再说了企业蓬勃发展时期不加班，难道等公司快要倒闭了才开始加班？在企业发展和不道德的996之间，曲黎肯定选择企业，有些不喜欢思考的人不会以为硅谷程序猿不加班吧？那他们进入的一定是业务稳定，成熟期的互联网大厂，而且不是外包员工。
聚美、荣耀现阶段没有外包员工，但以后开拓新业务的时候肯定会有，比如那些确定性不是很高，风险大的项目，团队随时可能裁撤，不找外包员工找谁？出了事情可以推的一干二净。
曲黎和李一楠的讨论没有这么多，陈丹琳因为放心不下曲黎所以提前离开老家，这时候当然是美人更重要，况且李一楠想从华威离职不是那么容易，正式宣布加盟荣耀至少也要半年后，也就是华威收购港湾一年后。
“啊~啊~”见到曲黎，陈丹琳放下行李，飞扑到曲黎身上
两人在机场出口热情的回应，缓解相思之苦。
“我爸在家建了一栋三层的大楼房，每层都有一两百平，比我们住的还要大，是村里最大最好的，他们羡慕坏了……”陈丹琳叽叽喳喳的说着很是开心，亲情爱情事业都有了，这时的她或许觉得自己是世上最幸福的人吧。
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