种，一种是从【普通员工】→【星尘员工】，带来的改变是基本工资、福利待遇，比如【星尘员工】的食宿问题都解决了。
食堂免费、还分一套56平米的房，没有公摊面积的56平米在这年头已经不小了，再加上基本工资高，生活消费又低，一年下来光钱都不知道存多少。
年终除了年终奖之外，还有星尘科技的各种产品可以拿，星尘手机可不是格力手机那种卖不出去充当员工工资的半成品，而是正儿八经的顶级产品。
由员工去推广产品，也是一种相对更便捷的方式，他们退下来的手机很少有去卖的，基本都会给家里人用。
假设某位老人在拿到子女退下来的星尘1、星尘2，或者直接拿到一台新机…以老人耐不住寂寞的性子，用不了多久街坊邻居、村口大妈就能全知道。
无形之中便能提升星尘科技的产品影响力，华夏毕竟是个老人做主的社会，他们有的人虽然自己没有，没用过星尘手机，但别人用过，别人说好！
星尘科技广告打得也好，口碑也相当在线，这样一来他们的子女或者孙子辈在买手机时也会优先推星尘手机，还有一点，在很多不太发达的地方…
老人和小孩基本上是捆绑在一起的，由老人带孩子，很多观念也会在无形之中影响到孩子，等孩子长大后，就已经形成了星尘科技好的思想了。
而另一种晋升渠道就是职位，比如干部选拔、高层更替，工人→组长→车间主任→基层干部…还有技术人员→项目组组长等，有的职位看似都是干部，实际上负责的工作内容区别很大。
从赵无伤和王进力两人就能看出来，一个主公司管理，另一个主商业合作，还有负责财务、营销宣传的～
职位的改变会带来更多的职位工资，以及一些更好的福利待遇，但能达到干部及以上的，95%都是【星尘员工】，剩下的则是从其他公司挖来的。
这部分人的能力本来就非常出色，加入星尘科技后升级速度也很快。
如果没什么大的追求，当个普通的基层【星尘员工】也没什么不好的，可达到【星尘员工】这个级别，基本都自我意识觉醒了，能力也在上升期。
除非达到了某种上限，不然绝大部分【星尘员工】很难安于现状。
刚才还有一些干部在担心，现在全都松了一口气，不是要降级就好：
“呼～吓死我了，我还以为这次来是降职的，结果不是，那还好～”
“没出息！都是干部了还畏畏缩缩！不竞争一把！当个高管吗？”
“就是啊！”
“必须得竞争一下！我准备去星尘新能源了，你们准备去哪里？”
“还没决定好，得再看看…”
陈子凡也知道工作地点的重要性，这13个子公司有7个的总部都在海城，3个在京城
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