陈辉说:“那都不是事儿,只要能把游客吸引过来要来开店的得排队,不管到什么时候,京都这边都不缺游客,完了他们过来游客就更多,到时候其实大家都有好处。”
小伟说:“总体来说小辉说的没错,不过得需要点时间。咱们不缺时间,赔不着。”
秀儿背着个小包兴冲冲的跑进来:“二大娘,王大娘,二嫂,耿惠姐,小贝贝。夏根生,还认识我不?”
小伟妈笑着骂:“死丫头,疯疯颠颠的没个稳当劲儿。”
秀儿过去坐到贝贝边上:“要那么稳当干什么,再等几年我就老了,到时候想得瑟都得瑟不起来了。贝贝你吃好吃的也不分我点,不和你好了。”
贝贝拿起块小蛋糕伸到秀儿眼边:“给,可香了。”
小小辉也举起块蛋糕:“给,可香了。”
王燕跟着凑热闹,同样举起一块:“给,可香了。”
夏根生看了看三个哥哥姐姐,看了看盘里的蛋糕,拿了一块塞到自己嘴里:“可,可香了。”
大家都笑起来,秀儿伸手到夏根生脑门上弹了一下,从包里拿出几包虾条来撕开倒在盘子里:“来,小姑给你带好吃的了。还有这个。”又拿出几个果冻。
今年亲亲虾条和果冻大火,不管南北都是大卖,成为孩子必备的零嘴,过年过节都会出现在老百姓的果盘里。上好佳薯片这会儿暂露头角,还没大热,喜之郞还只是活动在南方的一个区域性品牌。
然而就在这样的优势市场下,到98年,亲亲不断的丢城失地,喜之郞成为全国最大的果冻厂家,上好佳成为薯片的代名词。
企业发展靠的是永不停歇的运营,靠的是不断进步的产品,高层的忧患意识还有下层的集体归属感,不前进就只能后退,没有人能停在原地。
不管公司大小,老板和高层必须要时刻看着远方,修正航线,时刻关注市场,要有紧迫感,在这同时,要给员工营造出良好的工作环境,争取员工对公司企业的认同。
太多的公司企业只是一昧的要求员工付出,要求员工这样那样,从来不去考虑你的员工饭都吃不饱随时可以流落街头无法养护家庭,他拿什么付出?他拿什么努力的专心工作?
很多老板总是拿自己的体感来要求员工,可从来没想过公司企业是你的,你一天香车宝马的生活无忧,这些和员工并没有一毛钱关系。员工也有家,也要生活。
高高在上的那些老板每天过着花天酒地没羞没臊的生活,不停的斥责员工的不足,却从来不会考虑员工怎么活着,外资企业如此,国内企业也有学有样。
大人物们是看不到底层小人物的卑微的。
然而公司企业恰恰最离不开的就是这些小人物的努力。没有小人物就什么都不存在了,包括公司,企业,也包括社会和国家。
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