抽走几仟块，剩下的还要和同学校的教师之间拉差距，这全是学校老师之间在争夺对不对，所以，当大家明白是搞内斗之后，聪明人就想，大家不如干脆都不努力，反正也挣不了几个钱。”
方小波觉得这终究还是一个认识上的问题，或者就是宣传解释上有问题，为什么之前在一中的时候大家没想这个问题呢？
胡玉芬又说，“其实这些大家也都忍了，还有几件事是老师们最愤怒的，反应了很多年了，没有人理会。”
“什么情况？”
“国家有年终一次性奖励工资，也叫第十三个月工资，你们也会发的吧？”
“会啊，由学校发，财政好像没给钱。”
“对，有老师做过统计，从大数据看，全市七仟多义务教育教师的这个工资根本没给，糊弄人的解释是全部拔绩效工资里面了，这是明显的欺骗啊，小波，你在城里，在高中，不知道这些问题，这个矛盾相当突出。”
方小波惊呆了，自己真没想到有这样的事，这种糊弄人的事，完全是侮辱教师的智商啊。
“方校，你该知道公务员有年终目标奖吧，江城每年公务员的目标奖年年创新高，去年听说是三万九，可给教师给了多少，你知道不？”
“七仟。”方小波对这个清楚。
“是啊，才七仟，方校，如果平时看工资，你的工资可能比你同样级别的公务员高一些吧，可真正到了一年结束，你去算算，你少多少？下面的这些教师们都知道，也反应过，可上面的决策者不理啊，教师是弱视群体，有人要糊弄大家，在权力面前，谁也没有办法，带着这种怨气上班，特别是在我们这种学校，谁还能有积极性？”
方小波此时才想到了自己才到学校任副校长时那天的说话，对要提高教学成绩的信心，现在来看，自己的确是幼稚了。
方小波之前是在高中，高中的绩效工资直接扣了百分之四十，可因为高中可以收费，所以一中的做法是，先按工资标准把老师的绩效差额补上，再根据学校的岗位和任教课程等每个月给予奖励，考试之后还会有质量奖，这些钱，把老师的积极性和责任心调动起来，对教学和管理的促进是很大的。
只要自己努力，只要学生成绩不错，一中的教师就算比相应的公务员少，也少不了多少，特别是方小波，他的教学质量一直不错，除了工资，质量奖也比较高，所以没有感觉到这种明显的差异。
“胡主席，你去年绩效领了多少钱？”
“我是工会主席，享受的是副校长的待遇，可我领的钱也只有九仟多，如果按我的绩效工资的百分之三十，我都没拿够，更不用说那年终一次性奖励工资了。唉…方校长，石坝学校多少年了绩效等级都是最末等，你说，是不是干好干坏一个样。”
方小波想了好一会，这话虽然不全对，但自己反驳还找不到多少机会，他问，“那董主任那样做，不合适吧，教学质量他在管理，带头和大家打麻将，这种风气是会传染的。”
“他…唉，这个人不好说，最近有点情绪吧，算啦，方校长，我今天说得够多了，你赶快去镇医院看看，最好输液……”（未完待续）
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